生活反思: 价值观
前几天老婆跟我讨论一个生活中的决定，实际情况涉及到一些隐私，所以我把这个情况简化以下的情况：
我老婆有两个朋友，关系都不错，这个两个朋友互相不认识。朋友A因为种种原因最近帮了我老婆很多，我老婆算是欠了她一个人情。朋友B是她的老朋友，认识了很多年，关系一直很好，可以说比朋友A的关系更深，但并没有欠她人情。最近这两个朋友都准备开一个健身房，按年收费。而老婆刚好也想要参加健身房，但是她只有足够的钱去参加其中一个朋友的健身房。朋友B是先跟她说了这件事，作为好朋友我老婆肯定是答应去支持的，于是当下就答应朋友B开业的时候去加入成为会员。过了没几天，朋友A也跟她说在筹备准备开健身房，也要她去支持。那么问题就是这种情况下她应该怎么做。她是应该遵守她答应朋友B的承诺去支持他，还是应该去支持朋友A因为朋友A最近帮了她很多。
这个情况里的开健身房只是做为一个例子编出来的，实际情况更加复杂，但是我老婆确实只有足够的资源去帮助其中一个朋友。当然无论帮助哪一个朋友，她确实也都可以用别的方式去帮助另一个朋友，只是当下两位朋友都有最希望她去支持的事情。
这个问题也可以再简化成：如果一定要选一个，我们应该选择信守承诺，还是选择不要辜负一个帮助过我的人。如果选择前者，我们就辜负了一个对我好的人，如果选择后者那我们就违背了我们的承诺。我认为这种取舍反映了我们的三观最核心的部分 - 价值观。我们的价值观就是我们所认为的最具有价值的，最重要的事物。在这个问题上我们要判断是信守承诺更重要，还是不要辜负对我好的人更重要。我不认为这有一个完全正确的选择，实际上我们生活中大部分决定都不像考试一样有正确答案，不同人有不同的价值观那必然会做出不同的决定。只要我是有意识的经过思考后做出能让我心安的决定那就是正确的决定。
在价值观上，我很明确我的核心价值观，所以这个决定对我来讲很容易。我的核心价值观以品德为中心，五个品德里对我最重要是诚信正直。我在这个价值观下写了对应的原则“即使没有人在看，也选择做正确的事“。这是一个相对主观的原则，但是我对我而言，大部分情况下我知道什么是正确的事。我认为履行我自己的承诺是我的义务，是最正确的事情。无论对方是谁，既然我答应了就应该没有分别心的尽我所能的去履行我的义务。当然我也不希望辜负一个对我好的人，但如果一定要取舍我会先选择履行我的义务再想办法弥补对我好的人。
老婆听了我的观点后说她觉得不辜负一个对她好的人更重要，虽然她也不想违背诺言但是如果要取舍，她会选择先不辜负对她好的人再想办法弥补诺言。我认为她的观点也没有错，也不出乎我预料。她是一个更注重“人”的人，所她先选择了对她好的人，而我是一个更注重“事”的人所以先选择了承诺。这也是为什么她有时候会说我为人处世少了些人情味，因为我们的价值观有些不同。价值观的不同并不代表不合，我认为很少有两个价值观完全一样的人，这是完全正常的。我认为我和老婆的价值观虽然不同，但我们都是品德型的价值观。即使不同的品德对我们的重要性不一样，我们的价值观也还是兼容的，我们会做不同的决定但是我们可以接受并尊重对方的决定。
既然有兼容的价值观，那也一定也有不兼容的价值观即真正不合的价值观，经常有听人说到，三观不合的两个人很难过到一起去。当然三观指的不仅仅是价值观，但我认为通常价值观的兼容与否是情侣关系的关键。价值观兼容与否在于有多大概率我们能够接受对方的决定，拿我和老婆为例，我认为老婆所做的所有决定里至少有95%我都能够接受。但是如果我跟另外一个价值观完全不同的的人相处的话，假设他所做的决定里只有50%我能接受，这就比较难兼容了，长期相处起来就会在许多问题上出现根本性的分歧。
比如这个情况中如果其中一个朋友是客户，另一个是下属，又要怎么做？如果其中一个朋友是非常有权势的人，另外一个是经济困难的人我们又会怎么做？不同的决定就代表了不同的价值观，又或者说不同的价值观会导致不同的决定。
我并不是说不兼容的两个价值观里其中一个就一定是不好的，也不是说只有品德型价值观才是好的。两个持有完全不兼容价值观的人同样都可以为社会做出许多贡献，都可以成为一个传统意义上的“好人”。我只是说不兼容的两个人会比较难长期相处。我认为所有价值观都没有好坏之分，仅仅只是不同而已。以下是我能想到的一些其它类型的价值观例子：
- 社会型价值观 - 把为群体服务，为国家做贡献看做最重要
- 真相型价值观 - 把最求真相看得高于一切
- 宗教型价值观 - 把信仰看做最重要的
- 权利型价值观 - 把利益或权力看得最重要
这里只是举些例子，世界之大也一定有我没有想到的其它的价值观形态。无论我们的价值观是什么样，我认为诚实的思考和写下自己的核心价值观是非常重要的。如果把人比喻成树，那我们人的核心价值观就是树的根。如果根扎的深，即使大风大雨树木依然坚挺。但如果根不深，小风小雨都能将树连根拔起，所以人的价值观就是人之根本。我认为现代社会中许多焦虑与精神内耗的根本原因就是科技的发展导致每个人接受的信息量成指数增长，而我们每个人的价值观在接受信息的同时都在潜移默化的受到影响和改变。原来的根还没有长深就因为新的信息而死掉，新的根又只是浅浅的长出来然后又死掉，就此进入恶性循环。所以如果我们自己不定义和滋养自己的核心价值观，那我们每天不断刷的抖音，不断刷的小红书，不断刷的Youtube就会不断的重新定义我们的价值观。不断改变的价值观就会让我们陷入对自我的怀疑，焦虑与精神内耗由此而生。
思考和定义自己的核心价值观是很难的，但是我认为是非常必要的。撰写和修改的过程就是自我认知和设定目标的过程。价值观是我们认为的重要的事情，因此需要诚实的审视什么是对自己是最重要的，这就是自我认知。同时价值观也是们追求的事物，因此也是我们的目标。
2019年我第一次写下了我自己的核心价值观，到现在已经5年。第一个版本里我写了很多，然后每年我重新审视与修改，最终精简到了现在的版本。这个精简的过程让我对我自己有了更深的了解，有些我曾经认为重要的东西，后来我发现也没那么重要，意识到这些我就不需要在做决定时为那些不重要的东西做过多的纠结，这也让我的内心平静很多。
我自认为是个喜欢思考的人，但以前很少有把自己的日常想法写下来，有时候我会写写日记但主要也是记录生活。最近开始学习哲学，而哲学其实很大程度上就是哲学家们对三观的反思，因此我也尝试用写的方式去反思自己的生活，价值观就是其中非常重要的一部分。就像我在Brex上班时，招人有专门的价值观面试，我作为面试官，完成面试之后必须要为公司写出候选人是否符合公司的价值观（英文是Values，通常翻译为核心价值或文化，但最近我认为价值观这个词更贴切），我如果要给下属升职也必须依照公司的价值观给他分，有表现出公司的价值观才可以升职，我的上司如果要给我升职也同样需要给我的价值观打分。这种写的方式这无疑促进和巩固了公司的价值观。
其实我刚步入社会在亚马逊上班时，对亚马逊给我们员工们灌输的亚马逊价值观十分不屑，我觉得只要我工作完成搞这么多虚的东西干什么。后来自己创业时期也没有意识到这些，曾对团队里的一些不好的文化视而不见，我认为这也是年轻时创业没有成功的原因之一。后来加入Brex开始管理更多不同的团队向我的上司和同事们学习后，意识到价值观是管理团队非常最重要的东西。团队人数相对较少的时候可能还没有那么重要，人越多共同的价值观就会越重要，因为一群人的价值观就代表着团队与公司的文化。好的文化可以凝聚力量事半功倍，不好的文化人人都敬而远之。
现在我认为无论是生活中和还是工作中，价值观都非常重要。这也是为什么我最近决定经常依照自己的核心价值观来写自己生活中的反思，一方面是为了鼓励自己坚持成长，另一方面也是为了减少自己的焦虑和精神内耗。